Губернатор Белгородской области
#
Савченко
Евгений
Степанович
Тел. (4722) 32-4247 Факс: (4722) 33-6705
Текущая погода:
°C

ГУБЕРНАТОР ОБЛАСТИ ЕВГЕНИЙ САВЧЕНКО ПРОВЕЛ ЗАСЕДАНИЕ СОВЕТА ПО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ

21.06.2011

О концепции развития департамента кадровой политики Белгородской области до 2014 года участникам заседания рассказал заместитель Губернатора Белгородской области – начальник департамента кадровой политики области Валерий Сергачев. Был также рассмотрен проект совершенствования медицинского обслуживания населения в стационарных лечебных заведениях области. Как отметил глава региона, в сфере здравоохранения возможно реализовать проект внедрения тестирования специалистов на проявление коммуникабельных качеств, которые, по мнению Евгения Степановича, крайне необходимы для работы в лечебных учреждениях. Главы Шебекинского и Валуйского районов доложили о ходе реализации муниципальных программ формирования и развития кадровой политики. Евгений Савченко обратил внимание на то, что в каждом районе должен быть свой предмет гордости в сфере предоставления услуг, организации производства и т.п., то, что делает территорию привлекательной, способствует интересу со стороны других регионов в части изучения опыта.

Валерий Сергачев в своем докладе предложил ряд направлений работы по совершенствованию кадровой службы, отметив, что сегодня, несмотря на значительное количество выпускников юридического, экономического факультетов, института государственного и муниципального управления, лишь немногие из них могут созидать. Среди приоритетов концепции – подготовка для каждой должности необходимого набора компетенций, взаимодействие с гражданскими институтами, тема, которой особое внимание уделяет Губернатор области Евгений Савченко - развитие системы социальных лифтов для работоспособной, талантливой молодежи. Кроме того, поскольку так сложилось, что заработная плата в производственной сфере, бизнесе несколько выше, чем в органах государственной и муниципальной власти, Евгений Савченко обратил внимание на то, что необходимо предусмотреть следующее: если специалист уходит с более прибыльного места работы на должность с меньшей оплатой, он должен знать, какая у него будет перспектива карьерного роста. Валерий Сергачев в своем выступлении отметил, что работа департамента кадровой политики будет проводиться и по этому вопросу. В.А. Сергачев выступил также с инициативой относительно работников старшего поколения – те руководители, которые будут готовить на свое место замену, смогут впоследствии получить должность референта,советника, помощника с продлением контракта на несколько лет. Евгений Савченко, в этой связи, подчеркнул, что на территории нашей области всегда должно быть рациональное и сбалансированное сочетание между опытом людей более старшего возраста и энергией молодежи.

Важным направлением работы начальник департамента кадровой политики назвал формирование фонда арендного жилья. В оперативном управлении департамента должен быть большой объем такого жилья, подчеркнул Евгений Савченко, данные о его количестве по каждому району для непрерывного, своевременного предоставления.

Губернатора сегодня также интересовало, какова готовность управления по труду и занятости населения области к выполнению новой задачи, как сказал Евгений Степанович, миссии - взять на себя функции рекрутинговой компании государственного и муниципального уровней власти, структуры по отбору кадров, которые принесут наибольшую пользу нашей области. Как отметил глава региона, такая работа ведется во всех крупных корпорациях, потому что нет ничего дороже человеческого капитала. По словам начальника управления Игоря Полевого, у нас есть понимание, как нужно действовать в этом направлении.

В целом Евгений Савченко поддержал концепцию развития департамента кадровой политики, обратив внимание на то, что для ее реализации также должны привлекаться исключительно высококвалифицированные специалисты, поскольку это тонкая, чрезвычайно важная работа.

Источник: Официальный сайт губернатора и правительства Белгородской области